PRINCIPIILE/CARTA ECHITĂȚII, INCLUZIUNII ȘI NON-DISCRIMINĂRII ÎN TUIASI

PRINCIPIILE/CARTA ECHITĂȚII, INCLUZIUNII ȘI NON-DISCRIMINĂRII ÎN TUIASI – Corelate cu Strategia de Incluziune a alianței INGENIUM

Principiile asumate de Universitatea Tehnică „Gheorghe Asachi” din Iași (TUIASI) pentru perioada 2025–2027, corelate cu Strategia de Incluziune a alianței INGENIUM, definesc cadrul pentru promovarea echității, diversității și incluziunii în comunitatea universitară.

Principii EDI asumate de TUIASI

1. Oportunități de studiu și formare

Vom oferi mereu oportunități de studiu și formare care să includă cunoștințe, abilități și atitudini pozitive legate de echitate, egalitate, diversitate și incluziune pentru toți membrii comunității noastre.

2. Suport pentru studenți

Vom oferi suport adecvat tuturor studenților pentru a excela academic și pentru a asigura o incluziune cât mai bună în Campusul TUIASI

3. Integrarea principiilor în curriculum

Vom integra principiile echității, egalității, diversității și incluziunii în curriculum, procesul pedagogic și programele academice. Studenții vor beneficia de perspective diverse, experiențe și metodologii care dezvoltă gândirea critică, toleranța și competențele interculturale.

4. Practici incluzive în recrutare și promovare

Vom adopta practici incluzive în recrutare, angajare și promovare, astfel încât să păstrăm o comunitate diversă de studenți, cadre didactice și angajați. Vom crea căi de acces pentru grupurile subreprezentate, astfel încât oricine să aibă acces la studii superioare și la excelență.

5. Accesibilitate fizică și digitală

Vom îmbunătăți accesibilitatea fizică și digitală pentru a crește calitatea vieții și accesul la oportunități diverse de carieră pentru studenți și angajați cu diferite abilități.

6. Leadership și mecanisme de supraveghere

Vom implementa structuri de leadership și mecanisme de conducere care să supervizeze implementarea planurilor și acțiunilor în domeniul egalității, diversității și incluziunii. Liderii vor promova echitatea, egalitatea și incluziunea ca valori centrale și le vor integra în procesele decizionale la toate nivelurile organizației.

7. Implicare în comunitate

Ne vom implica activ în comunitățile locale, naționale și globale pentru a promova echitatea, diversitatea și incluziunea prin parteneriate și activități comune. Vom folosi resursele și expertiza noastră pentru a combate inegalitățile sociale și a promova înțelegerea interculturală, contribuind la schimbări sociale pozitive.

8. Politici și proceduri împotriva discriminării

Ne vom asigura că există politici și proceduri interne care să combată orice tip de discriminare, agresiune, violență sau prejudiciu în cadrul comunității TUIASI, în conformitate cu legislația națională și europeană în vigoare.

9. Informarea comunității

Ne vom asigura că toți membrii comunității sunt informați despre principiile exprimate aici, care se regăsesc și în procedurile interne ale universității.

10. Evaluare și împărtășirea experiențelor

Vom evalua periodic impactul eforturilor noastre de a combate discriminarea și de a promova echitatea și incluziunea și vom împărtăși experiențele noastre cu membrii alianței INGENIUM și cu alți parteneri potențiali.